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關于做好2018年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知
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關于做好2018年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知
來源:
|
作者:
zhongxiaoqiye
|
發(fā)布時間:
2261天前
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關于做好2018年度
專
業(yè)技術職稱評審工作的通知
并人社專字〔2018〕28號
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,示范區(qū)、園區(qū)人力資源局(部),市直各有關部門人事(干部)處,各系列(專業(yè))評審委員會:
為落實中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施方案》(晉辦發(fā)[2017]73號)和中共山西省委辦公廳、山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)《山西省分類推進人才評價機制改革的實施方案》(晉辦發(fā)[2018]26號),結合山西省人力資源和社會保障廳《關于做好2018年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知》(晉人社廳函〔2018〕664號)要求,進一步深化職稱制度改革,不斷創(chuàng)新人才評價機制,現就做好2018年全市專業(yè)技術職稱評審工作安排如下:
一、推進職稱改革,健全評價體系
1、組建部分高級職稱評審委員會
組建太原市基層醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會,開展基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱評審。評審委員會辦事機構設在市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
組建太原市中小學高級教師專業(yè)技術職務任職資格評審委員會,開展中小學高級教師職稱評審。評審委員會辦事機構設在市教育局。
2、健全部分職稱系列層級設置
工程系列增設正高級工程師,經濟系列增設正高級經濟師,會計系列增設正高級會計師(其中審計專業(yè)為正高級審計師),統(tǒng)計系列增設正高級統(tǒng)計師,技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實習指導教師,中等專業(yè)學校教師系列增設正高級講師,工藝美術系列增設正高級工藝美術師,藝術系列增設高級舞臺技師(副高級為主任舞臺技師),實驗技術系列增設正高級實驗師,農業(yè)系列繼續(xù)開展正高級職稱評審試點工作。
二、創(chuàng)新評價機制,提高評審質量
1、科學分類,完善評價標準條件。各級評審委員會要以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎,根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責,分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素,科學合理、各有側重的人才評價標準。要在嚴格執(zhí)行國家頒布的各系列(專業(yè))技術職務試行條例規(guī)定的基本條件基礎上, 精準把握業(yè)績成果條件,重點考察各類人才履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。要結合專業(yè)特點,科學論證,明確評價業(yè)績成果的項目和要素。修訂后的評價標準條件要報相應綜合管理部門審核后方可發(fā)布執(zhí)行。
2、合理安排,認真做好前期工作。各級評審委員會要認真制定年度評審工作安排意見,明確申報評審的時間安排、標準條件、程序和紀律等要求,科學制定工作計劃,合理安排工作進度。各系列(專業(yè))評審工作安排意見要按管理權限,報同級人力資源部門審核后,至少在申報工作開始前一個月公布。
3、把握標準,嚴格申報推薦程序。各級、各單位在申報推薦中要把握標準條件,按程序逐級審核簽字推薦。實行個人申請、單位民主評議出具鑒定意見、主管部門把關、人社部門審核的程序申報。要嚴格實行三次公示制度,自覺接受監(jiān)督。要重視非公有制經濟組織和社會組織中專業(yè)技術人員職稱評審,檔案不在人才機構代理的人員,可由單位所在區(qū)域人社部門審核后逐級申報。公共就業(yè)和人才服務機構要認真履行職責,搞好服務,積極主動做好人事代理人員的職稱申報工作。
4、創(chuàng)新方式,努力做實評審環(huán)節(jié)。要創(chuàng)新評價方式,針對不同人才特點,科學靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同評價方式,提高人才評價的針對性和精準性。規(guī)范執(zhí)行評委產生程序,主動接受監(jiān)督。要建立評審會議記錄制度,詳細記錄評審會議時間、地點、出席人員、評審對象、會議議程、執(zhí)行評委評議意見、投票結果等事項。要積極探索定向評價方式,對長期在基層農村、艱苦邊遠地區(qū)的專業(yè)技術人才,可在評審時單獨分組、單獨確定通過率。要精心組織專業(yè)答辯,嚴格按照《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》(晉人職字[2006]30號)規(guī)定的程序和要求組織好專業(yè)答辯。專業(yè)(學科)組答辯成績分布結構,實行分等次按比例控制。評審結果綜合通過率不得高于80%。
三、加強管理服務,做好后續(xù)工作
1、嚴格管理,規(guī)范評委會工作制度。各級評委會,特別是新設立的評委要建立和完善管理制度,制定職稱評審有關工作崗位職責和工作流程,落實責任制。要加強評委庫建設,及時調整、補充評委庫成員,提高評委的權威性、公正性和代表性。新批準組建的中、初級評委會,要嚴格執(zhí)行備案制度(新組建評委會文件和評委會成員名單)
2、精心服務,做好評審的善后工作。各系列、級別評審委員會要做好通過人員的備案審核工作,評審任務完成后,評審結果公示期滿后10個工作日內要將《太原市專業(yè)技術職務任職資格審核備案表》報同級人社部門審核,審核部門在10個工作日內完成審核公布。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直主管部門,須在審核完成后將任職資格人員名單,報市人力資源和社會保障局備案(信箱:rsjzgc@163.com),實行統(tǒng)一行文、編號、制證。
四、落實主體責任,加強監(jiān)督管理
1、嚴肅紀律、明確責任。各級評委會、用人單位及其主管部門要嚴格按照有關文件要求接收審核申報材料,要對申報人員填寫的內容、業(yè)績成果和提供的有關證件、證書的真實性進行認真審核,做到責任到人,誰審核、誰簽字、誰負責,層層把關。嚴禁借機構改革之機,突擊評定專業(yè)技術職務。對執(zhí)行評委、工作人員不堅持原則,不執(zhí)行規(guī)定,不按程序操作,違反評審工作紀律等問題,實行責任追究制。實行“雙承諾”制,申報人及所在單位要在推薦表和申報表中相應位置,對申報人填報的材料真實性、合法性作出承諾,并簽字確認。對于弄虛作假的申報人員,一律取消當年參評或評審通過資格,并視情節(jié)輕重,給予取消今后1-3年申報資格的處分,對有關責任單位和責任人通報批評。
2、加強監(jiān)督,嚴格檢查。人社部門要對職稱評審工作進行全程監(jiān)督管理。對評委會收審的申報材料按不低于20%的比例進行抽查,抽查合格方可召開評審會;對表決結果按不低于20%的比例進行抽查,抽查合格方可公示,履行審核公布程序。對抽查發(fā)現問題的要按規(guī)定責令整改,并通報批評。對嚴重違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會,將視情況停止其工作、廢止評審結果,直至撤銷評審權。年內,市人力資源和社會保障局將適時聘請人大代表、政協(xié)委員和社會評議員對部分評審委員會的評審關鍵環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督查。
(三)廣泛宣傳,強化服務。各部門、各單位要廣泛宣傳職稱改革的各項政策,積極為廣大專業(yè)技術人才耐心解釋政策,提供優(yōu)質服務。要加強業(yè)務學習和政策研究,不斷提高工作水平和服務質量,確保職稱評審工作健康有序進行。
本通知未盡事宜,按照國家和省、市現行職稱政策執(zhí)行。如在執(zhí)行中遇有重大問題要及時報告。
附:太原市專業(yè)技術職務任職資格審核備案表.docx
太原市人力資源和社會保障局
2018年8月1日
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